全力以赴拓展就业岗位

6月4日，江西省2023届高校毕业生高职专场招聘会在九江职业技术学院举行。331家企业组团参会，带来了9000余个工作岗位，吸引了4000余名毕业生现场求职。促就业、稳就业，拓宽就业渠道和增加岗位供给是前提。省教育厅用好校园招聘主渠道，积极促进供需双方精准对接，联合省工信厅、工商联开展2023届全省高校毕业生就业促进周活动，联合省人社厅举办赣西、赣东北、九江等分片区大型线下招聘会等，想方设法创造条件主动邀请用人单位进校招聘。

“5月下旬，我们学校组织人员随省教育厅工作人员一同前往江苏等地访企拓岗，走访了10余家企业，达成了长期的校企合作意向，签订了实习实践协议。”东华理工大学就业指导科科长曹薇说。采取“走出去”和“请进来”相结合的方式，省教育厅组织省内11所高校分组赴江苏、上海等地开展访企拓岗活动，推动各高校持续拓展有效岗位供给。截至目前，各高校累计举办校园招聘会1.39万场次，提供岗位数103.7万个，走访企业1.3万家，拓展就业、实习岗位21.6万个。

做好重点群体就业帮扶

“非常感谢学校帮助孩子找到理想的工作，这下我放心了。”5月22日，江西环境工程职业学院脱贫家庭毕业生张梅英的父亲，对前来家访的就业导师由衷地说。在张梅英求职过程中，学校就业导师根据她的性格特点及家庭经济情况，在撰写简历、投递简历、现场面试等环节全程指导，帮助她提升就业竞争力。4月，张梅英顺利签约赣州一家本地公司。

针对困难毕业生，省教育厅指导各高校精准掌握每一名困难毕业生的就业动态，摸清底数，建立台账，推动高校按照“一人一档”“一生一策”对尚未就业的困难毕业生逐个帮扶。为了提升困难毕业生的就业竞争力，省教育厅还组织实施2023年中央专项彩票公益金“宏志助航”计划，分批次对各高校选送的3600名困难毕业生进行集中培训，并推动江西师范大学、江西财经大学、华东交通大学、江西理工大学4个全国就业培训基地举办专场招聘会9场，提供岗位7.96万个。

加大专业优化调整力度

“全省平均毕业去向落实率连续两年低于60%的专业原则上不予申报”“对毕业去向落实率低于50%的专业点，给予黄牌提示，相应扣减高校招生计划；对连续两年毕业去向落实率低于50%的专业点，给予红牌警示，责令其停止招生”……省教育厅印发《普通高等学校本科专业结构优化调整指导办法》，引导高校重点布局社会需求强、就业前景广、人才缺口大的学科专业，及时淘汰或更新升级不适应社会需要的学科专业。

高等教育要培养走向社会的可用之才，并实现毕业生的就业创业，为社会作出应有的贡献。省教育厅按照13个学科门类对毕业生就业情况进行整体分析，对各学科专业近3年毕业生就业情况进行归类分析，持续开展专业结构优化调整行动。建立招生计划与就业去向落实率联动机制，深入推进专业设置调整优化改革。同时，省教育厅还建立完善就业育人体系，引导鼓励高校毕业生到基层就业。在南昌大学等22所高校建设就业工作体系创新试验区，推动各高校构建一体化就业育人体系。

内容来源：江西日报