据中国政府网消息，国务院办公厅日前印发《保障农民工工资支付工作考核办法》，《办法》要求，存在保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出，考核得分排在全国后三名等情形的，考核等级为C级。对考核等级为C级的，由部际联席会议对该省级政府有关负责人进行约谈，提出限期整改要求。考核工作从2017年到2020年，每年开展一次。

《办法》指出，考核工作坚持目标导向、问题导向和结果导向，遵循客观公正原则，突出重点，注重实效。考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立健全工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。

《办法》规定，考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级。

符合如下条件的，考核等级为A级：1.领导重视、工作机制健全，各项工资支付保障制度完备、落实得力，工作成效明显；2.考核得分排在全国前十名。

有如下情形的，考核等级为C级：1.保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出，考核得分排在全国后三名的；2.发生5起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件，或发生2起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的；3.发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的。

考核等级在A、C级以外的为B级。

《办法》明确，对考核等级为A级的，由部际联席会议予以通报表扬；对考核等级为C级的，由部际联席会议对该省级政府有关负责人进行约谈，提出限期整改要求。被约谈省级政府应当制定整改措施，并在被约谈后2周内提交书面报告，由部际联席会议办公室负责督促落实。对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的，予以通报批评；情节严重的，依纪依法追究相关人员责任。

*内容来源：中国新闻网