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各省辖市、省直管县（市）人力资源和社会保障局，省人才交流中心，省公共就业服务中心：

当前正值求职择业高峰，人力资源市场活跃，各类现场招聘会增多。按照省委“三查三保”要求，为切实做好人力资源市场现场招聘会安全工作，现就有关事项通知如下：

一、切实增强安全责任意识。现场招聘会是促进就业和人才流动的重要载体。现场招聘会安全工作直接关系参会人员人身安全，必须强化安全责任意识和底线思维，克服麻痹大意和侥幸心理，切实加强组织领导，周密制定工作措施，认真部署落实现场招聘会安全工作。

二、严格现场招聘会审批监管。按照《河南省人才流动条例》、《河南省劳动力市场条例》等规定，规范招聘会审批程序，严格审核现场招聘会举办单位、工作方案、招聘信息等内容。举办招聘会，必须具备人力资源服务许可证等相应资质，禁止有违法违规或不良诚信记录的人力资源服务机构举办招聘会；必须有周密完备的安全保卫方案、消防安全方案、突发事件应急预案、食品卫生方案等；必须确定招聘会负责人，明确其安全责任并签订安全责任承诺书。招聘会举办单位要严格核实参会用人单位主体资格真实性和招聘信息真实性。要按照“谁审批、谁监管”的原则，认真落实审批监管责任。对未达到审批条件要求的，特别是安全条件不具备、安全措施不到位的人才交流大会，坚决不予审批。对未经审批擅自举办人才交流大会的，一经发现要联合有关部门严肃查处。对批准举办的人才交流大会，要采取措施加强事中事后监管，确保现场招聘会安全。已经取消招聘会审批的地区，可结合实际探索实施事前报告制度，督促招聘会举办单位事前向会址所在地县级以上人力资源社会保障部门报告招聘会名称、内容、规模、时间、地点、主办单位等事项；人力资源社会保障部门接到报告后要完善事中事后监管措施，督促招聘会举办单位完善招聘会组织实施方案、制定应急预案、依法向会址所在地公安和消防等部门办理相关手续。

三、做好现场招聘会场地安全检查和整治工作。各级人力资源社会保障部门接到本通知后，应立即对辖区内固定招聘场所进行一次安全大检查，重点检查场馆出入通道、消防器材、电器线路、通风设备、卫生条件等方面的设施，确保遇到突发情况时参会人员有效疏散，确保各项安全设施的正常使用，同时注意招聘场所的卫生防疫，防止疾病传播。要合理控制展位数量，场地面积要与招聘会规模相适应，每个展位均摊公共面积不应低于5平方米。对于招聘场所安全方面存在的问题要及时采取措施整顿治理，督促招聘会举办单位制定整改方案，限时予以整改，坚决消除安全隐患。

四、加强对招聘会现场的动态监控。各地要制定完善本地区招聘会突发事件应急预案。在招聘会特别是大型现场招聘会举办期间，要加强现场巡查，实施动态监控，合理控制入场人数，提前防范和有效控制危害安全的因素。加强与公安、交通、消防、卫生、气象等部门联动，完善应急协调机制，妥善应对和处置各类突发事件和紧急情况。一旦发生突发事件要能够迅速启动应急预案，并及时向上级部门及有关单位报送相关信息。招聘会期间，要加大人力资源市场执法检查力度，严厉打击以职业介绍、培训等为名进行欺诈、骗取钱财等违法违规行为，严厉打击虚假宣传、虚假招聘，禁止各类就业歧视行为。招聘会举办单位要合理配备人员力量，现场工作人员数量与招聘展位数量比例不应低于1：10。要设立专门电话、专门人员，及时受理、妥善处置举报投诉事宜。

五、落实现场招聘会安全责任。切实履行对现场招聘会审查、监督和检查职责，建立现场招聘会安全责任制，并落实到人、到岗、到位。按照谁主办谁负责原则，对两个及以上人力资源服务机构共同举办现场招聘会的，必须要求明确主办单位、协办单位或承办单位，由主办单位办理有关手续，承担主要责任。加强人员管理，严格禁止招聘会相关工作人员擅离岗位、玩忽职守。严格责任追究制度，对违规举办招聘会、未能落实招聘会工作方案、违反廉洁自律规定、出现安全问题的，要依法依规严肃追究有关领导和人员责任。

来源：河南省人力资源和社会保障局

2016年2月23日