案例：

　　本人男性，毕业后在一线城市的一家小公司做行政人事工作至今，主要是一些事务性的工作，虽然轻松，但感觉没有学到多少东西。今年由于家庭原因，准备回老家发展，但我的老家是一个三线小城市，人力资源方面的就业机会少，工资偏低，且人事岗位更倾向于招女生。去年春节期间，我在老家跑了几趟人才市场，发现以我现在的情况，很难找到HR相关的工作。

　　我本人很喜欢HR这个职业，未来也一直想朝这个方向发展。但是现在，我不得不面对很现实的考量：回家以后，到底是先找份其它的工作干着，有机会再做回HR呢？还是一直瞄准方向，就坚持自己做HR的想法？选择第一种，我担心会对以后的职业生涯造成不利影响，选择第二种，又要面临经济和别人眼光的压力。

　　我该如何选择呢？

　　分析：

　　世界太诱惑，因此做出选择很艰难，坚持选择就更加艰难。在路上，不是一路风景的文艺，是勇于担当生活态度。

　　职业发展路线图呈现各种类型职业理想发展模型。如HR发展路线图通常这样绘制：专员、主管、经理甚至高层领导岗位。

　　理想与现实到底距离多远？现实与理想距离越近，个人主动性越强，个人取得成就机会就越大。现实找不理想的影子时，也就没以有谈论理想的基础了。因此，现实目标的制订需要以理性、科学依据为判断基础。现实中存在许多偶然性因素，获得哪种职业机会也有一些非主观性因素。而且，也并非每位获得成就的人都有明确而清晰的职业规划。因此，每个毕业季也是毕业生们职业选择迷茫季。总结众多在各领域取得成绩的人员的职业经历，我们发现他们成功都自觉或不自觉符合职业发展规律，具备职业成绩因素。世界有众多样貌，因为看世界的人都众多个标准。我们看待世界的方式决定我们看到了什么样的世界。第一个行动就是用理性的方法审视自已的职业价值到底在哪里？弄清楚自己能不能选择而不是如何选择？

　　职业理想的实现依赖于职业平台的支撑。企业则可以为个人提供这样的职业平台，对个人职业规划的实现起到重要作用。第二个行动是充分利用职业平台，积累职业资格的含金量。“毕业后在一线城市的一家小公司做行政人事工作至今，主要是一些事务性的工作，虽然轻松，但感觉没有学到多少东西。”大多数职场新人都从做杂乱的事务性工作开始的。没有将这些杂事打造成有价值的职场通行证，说爱不觉得苍白了吗？职业初期，掌握职场工作技巧，在杂事之间学会时间管理技巧吗？掌握如何驯服那只烦人猴子了吗？积累职业经验，掌握上下级，平级各个方向的沟通、协作技巧了吗？

　　第三个行动是排除职业障碍的能力。职业发展获得成功，当然需要专业能力，人际关系，管理技巧等职业必需职业能力，此外还需要具有排除职业障碍的能力。阴阳鱼是极具代表性的民族文化符号，很早就向我们揭示出事物两面性的道理。职业也不例外，既有职业成功的光环也有职业障碍的玻璃天窗。有句流行的话不是讲：鸡蛋，从里面打破，是生命；从外面打破，是食物。突破职业瓶颈纵然可以借助外部力量，但是核心力量还是个人职业能力与职业素养，还是个人职业企图。

　　“曲线救国还是坚持方向？”如人饮水，冷暖自知。如今的彷徨不是过去的每个日日夜夜的累积吗？

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