职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度，对建立人才职业发展通道、激励人才创新创业具有重要作用，2018年，北京市贯彻落实中央深化职称制度改革要求，立足发挥人才评价“指挥棒”作用，出台《关于深化职称制度改革的实施意见》，计划用五年时间，完成职称各系列、专业、层级的布局调整任务，建立符合不同人才特点的分类评价标准和评价机制，在全市搭建职称制度改革“四梁八柱”，形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度体系。

按照中央和北京市深化职称制度改革的工作要求，五年来，北京市人力资源和社会保障局积极会同教育、卫生、科技等相关行业主管部门，通过健全制度体系、完善评价标准、畅通晋升渠道、完善评价机制和服务体系等措施，圆满完成了北京市现有的高等学校教师、工程技术、经济、新闻等25个职称系列改革实施办法，涉及1100多个职称专业，为下一步纵深推进职称制度改革奠定了坚实基础。

结合新时代专业技术人才队伍发展需要，全面梳理改革中存在的难点痛点问题，紧紧围绕首都高质量发展，纵深推进职称制度改革，大力营造有利于人才成长和发挥作用的评价制度环境，为北京吸引、集聚更多高层次急需专业人才。

内容来源：工人日报客户端