据招聘平台近日发布的调研报告，近七成老年人退休后再就业意愿强。记者发现，“银发族”再就业仍面临不少阻碍，就业保障仍需要进一步完善。

今年是贾金凤在养老院工作的第11个年头了。她1974年参加工作，曾在北京佑安医院当护士。2011年退休后入职寸草春晖养老院，开始了人生的第二份工作。“我今年还拿了再就业工作10年的‘金徽章’，能继续发挥所长，非常有意义。”她眉眼带笑地说。

在养老等服务行业，像贾金凤这样退休后再就业的老人有很多。北京首开寸草养老服务公司负责人力资源工作的潘晓丽，不久前就在中国老年人才网招聘到了养老院工作人员。在她看来，退休后的老年人就业往往更有优势，不仅有阅历和经验，同时也能理解老人，更便于和老人交流沟通，因此养老机构更倾向于招聘较为有经验的退休医生护士以及社工。

多家招聘平台发布的数据显示，越来越多的行业正向退休老人张开怀抱。《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿；BOSS直聘岗位分析师单恭透露，平台上在招聘信息里明确“欢迎退休人员”的岗位同比上涨33%，财务会计、医疗健康、出版编辑等行业占据了八成以上。也有一些老年人专业网站会提供教师、医生、高级经理、工程师、技术人员等岗位。

然而，老年人在应聘过程中也会经历不少阻碍。据前程无忧调研，41.3%的老龄受访者曾因“年纪大”被公司拒之门外。对此，前程无忧资深职场顾问王剑表示，老年人再就业是相互选择的结果。有些岗位年轻人不感兴趣也嫌工资低，对于部分不需高强度体力的岗位，返聘老年员工更是现实选择。

近年来，涉老劳动权益保障问题投诉时有出现，如何做好与老年人就业相关的劳动权益保障工作，成为摆在用人单位面前的现实问题。退休老年人再就业纠纷案例中，争议主要围绕工作时间、受伤后的责任承担、加班费用的计算以及相关保险缴纳等。

对此，业内人士建议，用人单位可购买雇主责任险，最大限度避免用人单位和求职者的矛盾，保障双方的权益。同时，老年求职者要学会甄别用人单位的优劣，企业要与聘用老年人签订书面合同，在入职前为老年人做体检，购买相应的意外保险。

内容来源：北京日报