我国多地上调了最低工资标准,其中重庆上调至1250元、陕西上调至1280元、上海上调至1820元.

　　最低工资标准是高是低?劳动者感受各不相同,薪酬"红线"对企业影响大.

　　·劳动者:感受各不同来自重庆市潼南县的夏友国在主城区一家机械制造企业工作,因为拥有熟练的焊接技艺,每月的工资收入在3000元到3500元间,远高于重庆市的最低工资标准.

　　"虽然我的收入并未和最低工资标准直接挂钩,但是以往每次政府上调最低工资标准,老板为了留住熟练工,都相应给我们涨工钱."夏友国告诉记者.

　　对签订了劳动合同的劳动者来说,最低工资标准的规定对他们是强有力的保障.

　　·企业:影响大各地企业要想真正招到工人,大都得给出远高于最低工资标准的工资水平.但即便如此,多数企业主表示,宁愿花更多钱招工也不愿最低工资标准频繁上调.

　　上海今年调整后每月1820元的标准依然排在全国第一.但企业仍难以招到工人.

　　在上海宝山区的"春风行动"招聘会上,上海石洞口冶金设备修造有限公司打算招15名焊工、10名车工和10名生产线操作工,焊工、车工月工资在3500元到4000元,比去年初上涨约一成,但招工依然不容易.

　　·人社部门:平衡利益最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度,是一种适用于全行业的国家标准.重庆市人力资源和社会保障局劳动关系处处长柳东升表示,按照统一要求,各省参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等指标,综合确定当地最低工资标准,这对于保护低收入群体具有重要意义.

　　陕西省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长潘俊说,在实际执行过程中应该警惕一些企业只按最低工资标准发放工资的问题.最低工资标准是"底线",而不是"标准线".企业发给职工的工资,不能低于最低工资标准这条"红线",但这并不代表只要按这个标准给职工发工资就行了.

　　此外,调整最低工资时平衡区域间差距也是有关部门的重要考量标准.外商投资者往往把最低工资标准作为投资环境考察的主要因素,而劳动力的流动时常将各地的最低工资拿来做比较,因此各省为了确保招商引资和吸引足够劳动力流入,有时即使测算出的最低工资水平较高或较低,也得与周边地区保持基本一致.

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