2021开年以来，经济活力复苏，各行业相比2020年疫情期间，企业经营恢复提速，人才需求增加，薪酬预算上涨。劳动报记者从中智咨询获悉，其最新开展的《2020-2021年人力资源市场关键指标调研》显示，2021年，在沪企业活力复苏，人才需求扩张，企业调薪预算增长，69%的上海企业有调薪计划，其中高科技和互联网行业从业者的薪酬涨幅最大。

去年上海一般职员平均工资为11.2万/年

目前，上海职工最低工资标准为2020年公布的2480元/月，去年公布的2019年上海市城镇单位就业人员平均工资为114,962元/年（9,580元/月）。

虽然很多从业人员会对比这一平均工资标准，看看自己是拖了后腿还是超越了平均水平。但由于每个人所处企业类型和岗位类型有差异，仅对比平均工资，无法有效衡量自身薪酬水平是否具备竞争力。

对此，中智咨询人力资本数据中心对市场上不同行业企业的各类岗位人员薪酬水平进行的调研结果显示，2020年，上海不同层级人员的薪酬水平在全国各城市都位居前列，其中经理层年薪为35.4万，主管层为20.8万，专业技术人员平均年薪为16.3万，一般职员为11.2万，一线蓝领/服务人员为7.4万。

沪半数企业基本摆脱疫情影响

2021年，从中智咨询最新调研结果来看，目前上海有50%的企业基本摆脱疫情影响，恢复正常经营；有1/3的企业仍受疫情负面影响，但影响有限。

有9%的企业仍受疫情负面影响较大，主要分布在旅游/会展/酒店/餐饮行业和地产行业。有8%的企业一直未受疫情波及或受利好影响，主要分布在互联网和医药健康行业。

另外企业对于2021年的经营普遍较为乐观，上海有57%的企业认为2021年疫情将继续产生负面影响，但影响会减弱或较小，超三成企业认为2021年疫情对于企业经营几乎没有影响。

超四成在沪企业今年将扩张人员编制

随着经营恢复和业务好转，2021年企业人员编制普遍有所增加。中智调研结果显示，43%的在沪企业人员编制扩张，相比去年同期仅5%的企业增加人员编制，2021年企业的人才需求有所回暖。

和2020年初受疫情冲击，大部分企业暂缓、冻结招聘或减少招聘人员数量的情况相比，2021年企业招聘需求有所回暖。整体来看，三成在沪企业2021年社会招聘、校园招聘人员需求相比去年有所增加。企业扩招的岗位主要为销售人员、研发人员、一线蓝领/服务人员，近半数企业的扩招岗位需求都以这三类岗位为主。

另外在疫情新常态的趋势下，数字化转型变革加速，疫情催生了线上领域的各类商业与运营模式，在线教育、线上医疗、远程办公、生鲜电商等领域迅速发展，线上营销、视频直播逐步成为各行企业开拓业务的标配方式，数字化和智能化趋势加速向社会各行业渗透，相关数字化技术人才成为企业的热门招聘需求。

从中智咨询调研结果来看，企业热招的数字化人才主要有软件开发、大数据、架构、算法、人工智能和机器人、产品运营增长、硬件开发及直播/视频类人才。

人才流动加速，企业多有涨薪计划

2020年由于疫情原因，人才流动有所放缓，员工主动跳槽意愿降低，以求稳为主。2020年上海企业员工主动离职率平均为13.2%，相比2019年的13.9%有所下降。

另外，2020年受疫情影响另外，企业经营成本压力增大，人力预算受限，部分企业实施了暂缓调薪或冻薪的举措，据调研结果显示，2020年全国有55%的企业进行了调薪，上海有66%的企业实施调薪。

进入2021年以来，随着经济持续复苏，大部分行业的企业经营摆脱疫情影响或仅受较小影响，已经基本恢复正常业务开展，企业的资金和成本压力有所减弱，2021年的人工成本预算恢复正常增长。

同时，企业人才招聘需求扩大，人才流动加速，企业基于人才吸引、激励和保留的考虑，2021年大部分企业都有调薪计划。

高科技和互联网行业调薪率居首位

中智调研结果显示，上海2021年69%的企业有调薪计划，其中39%的企业调薪预算与去年持平，11%的企业调薪预算较去年上涨。从企业调薪率来看，2021年市场整体调薪率为6.6%，相比2020年的6.3%有所提升。

上海2021年企业平均调薪率为6.1%，相比2020年5.9%的调薪率略有提升，但在四个一线城市中调薪率为最低。

从各行业调薪率来看，相比2020年，大部分行业2021年的调薪率均有所上升，尤其是高科技和互联网行业，2021年调薪率均为7.6%，位列各行业首位，其次为医药健康行业，2021年调薪率为7.4%。