据中国记录通讯社消息 澳门博企(博彩企业)和特区政府过去数年均有加薪，这次访问的340位雇员，其中2/3为博企员工，年龄介乎18至65岁。

63%受访员工料奖金可达2个月薪酬；44%料奖金可达1个半月薪酬；23%料奖金达1个月薪酬。至于加薪幅度，42%的员工预期加薪4%至4.99%；39%的员工预期加薪3%至3.99%；13%的员工预期加薪2%至2.99%；6%的员工预期加薪5%至5.99%。

拿到奖金或加薪后会和谁对比？94%的人会和同部门同事比；92%的人会和同行公司比；65%的人会和朋友比；5%的人不会和任何人比；3%的人会与家人或伴侣比。

拿到奖金或加薪后，第一时间会和谁分享？87%的人会和伴侣分享；86%的人会和父母分享；66%的人会和朋友分享；6%的人会和同事分享。

拿到奖金或加薪后第一件事会做什么？88%的人会去旅行；78%的人会去购物；68%的人还贷款(如车贷房贷、信用卡)；34%的人会请家人/伴侣吃饭；31%的人会请朋友吃饭；24%的人会请同事吃饭；19%的人会存款。

在采访中还发现，85%的人认为加薪和奖金同样重要。

如果公司薪酬和奖金加幅没有达到预期，会怎样做？96%的人会开始物色新工作，找到合适的就辞职；79%的人会降低工作效率和表现；3%的人会消沉一阵子，然后重新振作争取下一年的加薪和奖金；1%的人表示没所谓，但求安稳打工过生活。

薪酬和奖金没有达到预期的事，是否会告诉别人？82%的人会与别人倾诉；12%的人表示不会，没有必要和其他人分享，不想他人担心；6%的人不会，是因为太没面子。

被问到奖金和薪酬加幅对选择工作是否重要时，37%的人觉得重要，认为它代表着个人的工作表现和上司的认可；36%的人觉得重要，是认为它代表这份工作的上升潜力和空间；26%的人觉得重要，工作就是为了赚钱；1%的人觉得不重要，但求安稳过生活。

被问到奖金和薪酬加幅哪一个比较重要时，85%的受访者认为两者同样重要，它们反映这份工作的上升潜力和空间；10%的受访者觉得奖金较重要，它是全年工作的动力和回馈；5%的受访者觉得薪酬加幅较重要，可立即有金钱回馈及改善生活质量。

可见，在打工者眼中，薪酬和奖金的多少，依然是决定是否留在企业的一大主因。企业想要留住员工，相比谈情怀，还是要满足员工对薪酬和福利的要求。