2019年1月25日，注定是个大日子。

国家就业培训技术中心放出一条重磅消息：从2019年开始，不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。

为了响应国家的号召，重庆市人社部职业技能鉴定中心已经率先发了第1号文件，宣布不再组织人力资源管理师全国统一鉴定，只对2018年单科成绩不合格的考生组织一次补考。

关于这项政策，可以明确5个点

1. 取消全国统一鉴定，释放了一个明显的信号，人力资源管理师证书在认定和重视层面，已经开始发生了巨变；

   
   

2. 人力资源管理师证书全国鉴定取消，不意味着各省内或直辖市内会被取消，这本证书的认定级别被下放；

   
   

3. 各省市各自安排人力资源管理师证书，那么意味着该证书的含金量与互相认定未来将是个难题，从二三线城市至北上广深求职工作，如需此证，可能还要重考一次，当然如果全部取消就不需要再考；

   
   

4. 本次变化，对已持证的人员短期影响不大，长期影响未知；19年已确定的考试，大概率也不会被取消，只是20年或以后计划报考全国人力资源管理师证书的小伙伴，需要随时关注新闻了；

   
   

5. 取消各类证书，从14年就已经陆续开始，本就是一大趋势，目前政策的改变也是顺应趋势，而国家职业资格认定，未来只会越来越规范。

一直以来，很多培训机构，甚至一些HR都会认为，人力资源管理师这本证书是从事人力资源这门职业的「敲门砖」。

问题是，真的是「敲门砖」么?

其实，人力资源这门职业从来就没有什么「敲门砖」这个说法，即使有，也不可能是一纸证书。如果有人说证书一定是「敲门砖」，那多半就是在忽悠你。

考过证的小伙伴都知道，现在的人力资源管理师报名+培训+考试几乎是一体的，在大部分情况下，你必须通过考证的培训机构进行报名才能考试，说白了，其本身就是一门生意。

那这样说，人力资源管理师证书是没有用处的吗？当然不是。有几种情况，还是有点用途的。比如如下几种：

1. 国企央企，在职位任命或者职称认定的时候，这本证书可以起作用；

   
   

2. 对于HR完全零基础小白，这本证书还是会帮你构建最基本的人力资源知识框架；

   
   

3. 给政府机构做事，可能这本证书也好使。

*内容来源：杭州仁本