在招聘会现场，金融行业显得比较热门

“你的优点是什么?”“耐得住寂寞。”海归林同学在5月13日进行的2017年度春季上海回国留学人员专场招聘会上面试时，如是向人事介绍自己。“耐得住寂寞、抗压能力强，这都是求职者吸引公司人事的亮点。”上海宝存信息公司的人事周女士在听完林同学的详细介绍后，对该名留学生有了较佳的印象。

归国毕业生优势并不明显

林同学是从俄亥俄州立大学毕业的学生。在国外学习生活的两年半时间里，林同学只回过一次家。在人生地不熟的国外独自学习、生活，小林说自己养成了良好的独立生活能力。因而他在回答人事提问时，将“耐得住寂寞”作为自己的优点。该家公司人事周小姐觉得如今青年员工工作压力大，非上海户籍的学生还要面对租房的压力。耐得住寂寞在一定程度上也意味着自我调节能力强，扛得住压力。因而招聘时，人事更倾向于选择此类员工。

至于对有留学经验的学生，人事觉得他们普遍思维活跃，对新事物接受能力快。不过招聘的人事梁坤则表示，如今海归人才数量多，与前十年相比，并没有过大的招聘优势。“曾经公司更看重海归毕业生的英语听说读写优势，但如今上海的本地学生整体英语水平并不差。”此外，互联网发达，原先海归的“国际化”资讯获取能力如今也并没有明显的优势。

“如今岗位招聘，并没有‘只招收海归’这一条‘硬杠杠’。”据上海无线电研究所的人事介绍说，目前企业的岗位需求并无具体的学历规定。招聘时只是因能力而择。

在回国留学人员专场现场，多数公司人事向记者介绍说，不少留学生的父母在现场代替投递简历。记者采访3位现场投递简历的父母后发现，海归应届生的父母参加招聘会，一方面是由于孩子暂时未回到国内，另一方面则是由于关心孩子的工作情况，“代劳”与人事沟通。不过人事周女士觉得，“毕竟最终是学生直面社会和工作，还是倾向于孩子自己过来面试。”

金融行业是招聘热门

在海外归国人才招聘会上，两家金融类公司摊位前始终排着等待面试的应聘者，相较于其他招聘单位，略显热门。兴证期货人事在早上3个小时的时间内，初步面试了近40位留学生。不过公司人事发现，应届生对岗位理解不足，“部分学生一心想进入金融公司工作，却不了解岗位具体职责。这样盲目投递简历的方式是无效的。”兴证期货的人事向记者介绍说，从收简历情况来看，近几年来在国外研习金融的学生数量在上升，但公司招收人数却有限。

据今年5月某机构针对16万样本量统计发布的《2017海外人才就业分析报告》显示，最需要海归的行业并非金融行业，而是制造业，制造业中13.6%的企业都表示需要海归;其次是材料科学和互联网行业，分别有12.5%和12%的企业表示自己的部分职位，更倾向于招聘海归人才，而只有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求。“我在上海一家证券公司实习了两个月，得知不能留用，就辞职出来再寻工作。”从悉尼大学金融系毕业的陈同学向记者说，如今金融系毕业生越来越多，他感受到金融岗位僧多粥少。

在回国留学人员专场招聘会现场观察到，民营初创企业对海归人才的需求也较为旺盛，并且会给应届海归人才税前1万-2万元不等的月薪。在薪资待遇方面，留学归国学生对薪酬的期待不一。在美国留学6年，有硕士学历的郭杨觉得自己没有实习、工作经验，6000元的月薪符合个人定位。被人事问及期望薪资时，硕士研究生学历的海归应届生赵小卉则回答说：“我没有概念，给多少都行。”毕业于英国巴斯大学的张露同学则觉得税前薪酬在8000元较为合理。在招聘会现场，不少求职学生面试时则表示希望收入上万。对此情况，上海静安区首席职业指导师胡静春则表示，求职者面试“谈薪”前，需要对所应聘岗位的薪资水平有整体的把控与了解。要薪过高或者过低都会影响面试的成功几率。

*内容来源：东方网