吃不惯饭堂要离职？比起钱，这些年轻人更讲干的爽不爽

最近这两三周，我经常看见一些的陌生面孔路过我的座位，走入斜后方的总监办公室。隔着磨砂玻璃的办公室里不时传来愉快的交谈声，让人忍不住想往那里面多瞟几眼。

这景象，相信在节后不少公司都很常见。为什么有这么多人来面试？因为有很多人选择在这个节点跳槽了。

“节后离职潮”正当是时。

人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）发布《2017离职与调薪调研报告》。报告称， 2016年员工整体流动性明显上升，平均离职率为20.1%。

图表 1：前程无忧《2017离职与调薪调研报告》员工离职率整体情况

有人说，离职原因林林总总，但还是网上流传马云说的那两点最真实：

1、钱，没给到位；

2、心，委屈了。

听起来很有道理的样子。但掀起“节后离职潮”的这一批年轻人好像有些不同的声音。

新闻称90后离职理由花样多

学够本了，交接好那就走人吧

上周，曾晓晓刚结束了她毕业后的第一份工作，离职证明从北京总部寄过来广州，刚刚到手。她的老东家大概是国内读新闻的毕业生都梦寐以求能踏进的新媒体公司。

“其实那里没什么不好的，只是三年了，我也应该‘毕业’了。”在老东家的三年时间，让曾晓晓充分了解了这个岗位、部门，乃至整个公司的架构。她曾提出希望能够调岗去别的部门学习更多的东西，但公司以别的部门“人员已满”的理由拒绝了她。

“我希望自己永远在浪潮中，而不是被等着被拍到沙滩上。”曾晓晓说出这句话的时候，她已经入职了一家专做短视频的创业公司。因为在她看来，短视频是现在新媒体的风口。

邓景差点就成为了上面报告中20.1%中的一员。为什么是差点？因为他说，他想交一份满意的答卷再走。

邓景在广州一家教育培训机构当校长助理。处事沉稳有担当的他一点都不像刚毕业一年不到的职场新人。也正是如此，邓景的老板非常信任他，按他的说法就是就差没把家钥匙也给他一套。但邓景还是有离开的打算，理由跟曾晓晓差不多——锻炼够了，想要去新的平台。最后没走成的原因是，老板新开的培训研究院，想交给他来管理，并承诺给他8%的利润提成。“这是新的挑战，我想看看自己行不行。而且，就算要走也要走得漂亮。”

在公众号广东人社的编辑章淼看来，职场新人决定跳槽前应综合考量行业景气程度、公司发展状况、个人职业发展规划等多方面因素。想要换一个新环境去学习更多的技能，这种心态很好。可同时也要考虑到，这样做会不会让自己的职场积累重新洗牌，对个人的长期发展是不是有利。

不试过怎么知道不适合呢

当初信誓旦旦说要当广告狗的梁佩莹，在春节过后就没有回公司了，直接给自己放了一个月的长假，现在正准备老家那边的宣传部公招。

“一开始的时候加班都像打鸡血一样。但做久了之后，觉得真的太累了，我说的是心累。”每天周旋在客户和设计师之间，梁佩莹觉得自己更多时候只是一个传声筒。让她更为绝望的是，她师父告诉她这就是一个AE最基础的工作。

至于为什么选择回去，她说：“我妈打听过了，部室里也多是些年轻人，主任也是我爸认识的，所以应该还OK。反正先试试再说吧。”

李亮跟梁佩莹一样，对自己的上一份工作充满了失望。

“当时只是想快点找到工作，对这份工作的工作强度和公司本身都不了解。”李亮坦言，第一次选择工作时，他都没有考虑清楚。想着跟专业对口，应该也就没什么问题了。

动画专业毕业的他第一份工作是当漫画助理。当时他感觉自己每天的工作就是按指定要求画图，单纯是机械性的多次重复。“有一次感觉画到两眼昏花，下班等公交回家，连车开到跟前都看不清车号。”

如今加入了新工作室的他，加班更为频繁，但是弹性的工作时间以及尊重创意的工作氛围，让李亮觉得还不赖。

如今，个人兴趣在职场新人职业目标中所占的比重越来越高。像梁佩莹和李亮的案例不在少数。

优兴咨询（Universum）公布的“2016年全球人才调研中国区数据”调查显示，中国年轻人才日益重视雇主能够提供的软性条件。“工作表现能够得到肯定（英才管理）”、“友好的工作环境”、“能让我将个人兴趣融入到工作中”等文化及环境方面的因素也纳入了他们的首要考虑范围。

看不到发展前景“我也很绝望啊”

不理解，也看不到前景，是让田思的下定决心离职的最大原因。“可能领导考虑的层面不一样吧，不过我真的不理解一家文化传媒公司怎么可以完全无视受众的反馈。每一次我提出这些方面的疑问，领导只会让我不要管他们（读者）。”

理论在实践运用中受阻。课堂上所学的危机公关，被领导认为是无关紧要的事。田思感觉自己这几月所遇到的事儿都在颠覆她大学四年的课本认知。

“这完全是不科学啊，这样发展下去，能成吗？当初我真是瞎了。”公司在田思口中简直糟透了。

针对田思的这种情况，章淼认为：“其实田思、李亮的心态就是典型应届毕业生的心态——普遍焦虑、病急乱投医，眼看着身边的同学都顺利找到了工作，自己也没考虑清楚就开启了‘人生的新征途’。虽然现在换工作很简单，但是第一份工作对毕业生来说还是很重要的，毕竟少走弯路就是捷径。”

“跟完这个项目我就辞职，‘裸辞’，嘻嘻。”田思觉得应该好好放松一下，再整理一下思路，做一个职业规划。

近三年应届生的离职率持续走高。从前程无忧的调查数据得知，2016年应届生离职率高达26.5%，明显高于整体水平。而麦克思的研究则显示，在去年的应届大学毕业生中，超三成在毕业半年内曾有离职经历。

经过这一次的了解后发现，新生代的年轻人少有因薪资问题而跳槽。在工作中，他们更加注重个人感觉——干得爽不爽。

比起钱，他们更讲feel。

出生于经济发展水平较好的年代，在物质条件更容易被满足的情况下，他们对于个人价值的实现看得更重。少有后顾之忧，时代赋予他们的选择更为多元。

尽管如此，各位跳槽前也要考虑清楚目前自身的工作状态。就像一位知乎答主VV ZITA的观点一样：你辞职时候可能看见的是自己不满意的那5%，忽略的是你已经满足的95%，我们总在失去之后才知道真正对你重要的，究竟是哪些要素。

*文章来源：青年说、HR369