日本广告巨头电通CEO石井直宣布引咎辞职了。原因很少见：为一年前该公司一名跳楼的新进女员工高桥茉莉之死担责。2016年10月，这起事件已被日本官方裁定为过劳死。

据路透社报道，2015年圣诞，由于无法再忍受长期加班，年仅24岁的电通职员高桥茉莉从公司阳台跳楼轻生。而她2015年4月才刚进入电通，10月工作量就激增，经常需要加班到清晨5时才回到家。据纪录显示，她每月加班时数都符合不超过70小时的公司规定，但出现了像69.9小时的数字，而其实她加班时间远多于此。光10月高桥就加班多达105小时，此月即陷入忧郁。日本厚生劳动省也突袭搜查了电通公司，以调查其是否普遍存在非法用工，并于12月28日建议对电通提起诉讼，指控其违反劳动法。

“没能阻止过度劳动，由衷表示歉意。”石井直在12月28日晚间的记者会上表示，并决定在明年1月辞职，在下个月的董事会上也将就这一系列问题对执行董事等作出处分。

“过劳死”一词最早源于日本，指劳动过程中由于沉重的身体、心理负荷导致疲劳的不断累积，造成原有的高血压或心脑血管等疾病恶化，出现急性循环器官障碍并最终导致死亡。2016年10月，日本政府公布了该国过劳死调查白皮书，资料显示，日本每年约有2000人因为与工作相关的压力而自杀，约占2015年总自杀人数的1/10。有近23%的企业承认有员工每月加班时间超过80小时，IT行业尤其厉害。

过劳死早已不只是日本的问题，更糟糕的是，中国的过劳愈发严重了。目前过劳死的威胁对象已从体力劳动者转向脑力劳动者，在IT、广告、媒体、医疗以及金融等行业迅速蔓延，并且呈年轻化趋势。“中国每年过劳死人数达到60万，已经超越日本成为过劳死第一大国”在网上疯传，尽管已被辟谣，但过度加班流行在中国已成事实。2015年10月，英国媒体就做过一次调查，发现中国人的年均工作时间在2000到2200小时之间，超过了美国的1790小时、英国的1600小时，甚至日本的1719小时。

滴滴出行发布的2016年度加班最“狠”公司排行榜，互联网公司成为加班重灾区，京东包揽各项第一。

不管从事什么行业，工作时间长都已成为了中国职场人的一种生活方式。2016年9月，58同城被曝全员施行996（早9点到晚9点、一周6天上班）工作制。但加班成习惯，996似乎也不算什么了。据智联招聘的调查数据显示，IT/通信/电子/网络相关行业平均每周加班 9.3 个小时，每天加班 2 小时，为全行业之最。“谁需要睡觉，多么浪费时间啊；谁想要吃饭，PPT是维他命。”这是2016年火爆朋友圈的歌曲《感觉身体被掏空》的一句歌词，充分反应了当下上班族的集体感受。

代价还是来了，2016年噩耗不断，6月29日，天涯社区副主编金波，在北京地铁站台上突发脑溢血不幸去世，年仅34岁；8月7日，国信证券保荐代表人郭熙敏突发心肌梗塞去世，不满33岁；10月7日，移动医疗企业春雨医生创始人张锐同样因突发心肌梗塞倒下，享年42岁……

如果说日本还能将电通员工高桥的死官方定义为过劳死，在中国，更多过劳的员工还很难依法得到补偿。从现有法律规定来看，员工身心长期透支引发的过劳死较难认定。大多数过劳死都不能认定为工伤，因为只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才可以视同工伤。

如今，全球投行已经有愧于迫使员工超越自身极限，在高盛、美林、莫里斯等发生年轻员工和实习生因过劳而死后，许多公司开始限制工作时间。如今高盛限制实习生每天工作17小时，并且要求他们午夜前必须回家。

身处舆论漩涡的电通也低头了。为了防止悲剧重演，近日电通表示将“重新定义企业文化”，以确保为员工提供更好的工作环境。规定所有员工每半年必须至少休假五天，并且要求员工晚10点前必须离开办公楼，而且禁止在家中加班。也就是说，到点了你不走也不行，因为10点所有办公场所都会强制熄灯。

有没有一丝熟悉感？这可不就是我们高三晚自习的管理制度么！“身体是革命的本钱，只有休息好，才能走得更远。”当年班主任讲的话，到了工作场合依旧是真理。到最后我就问一句，今年的年假你都休完了吗？

*文章来源：界面新闻、HR369