随着更多女性开始领导政界商界，女性社会地位的提升再一次引发全球关注。英国多家公司领导层已承诺为有能力女性提供更多升职机会，否则他们将面临减薪危险。

金融界领头人已同意雇佣更多的女性高管，否则他们将面临降薪危险。

英国最大的银行保险公司，及其他领头银行和投资公司已同英国政府签订协议，承诺将给更多有能力的女性员工升职机会。此外他们也同意将高管团队的福利与女性高层职位挂钩。

公司被要求公布男女职员收益差

巴克莱银行(BCLYF)，汇丰银行(HSBC)，德意志银行(DB)，摩根史坦利投资公司(MS)，以及黑石集团(BLK)等公司同意在其高级管理层设立员工性别多样化的目标，承诺每年公开成果报告，并委任一名负责人。

维珍理财首席执行官Jayne-Anne Gadhia表示：“越来越多的高管及董事会已开始严肃对待此事，他们同时也意识到了性别平衡与提升公司生产力和绩效的密切联系。”

Gadhia专门负责国内政府支持的金融服务领域内女性职员表现的审查工作，她发现，在英国，董事会的成员几乎有四分之一的男性，仅有14%的女性在执行委员会任职。

零女董事公司

在金融服务公司中，女性员工占总人数的60%，约有200万人。但是，其中中层管理职员仅有25%，高层人员19%。

上述审查显示：大型银行的女性高管人员比例最高，而对冲基金和私募股权基金中的比例最低。

伦敦市市长 萨迪克.卡恩(Sadiq Khan)已下令让伦敦交通，警察及消防部门公布性别收入差异表，并制定详细计划以缩小男女收入差异。

各国公司急缺女性高管

英国大型企业已开始解决男女收入差异问题。从2018年开始，各公司将公开男女薪资及福利的细节信息。政府期望通过这一政策从根源解决性别收入歧视现象。

来源：同花顺财经