由第一资源发起，蓝海集团协办的“2009连锁业人力资源高峰论坛”在浦东金茂大厦宴会厅圆满结束。本次论坛吸引了上海地区超过150名连锁型企业人力资源管理者参与。蓝海集团上海分公司总经理陶英女士为本次论坛致论坛开幕词，向与会的HR展示了蓝海集团的专业形象。

        陶英女士在致辞中指出，连锁型企业通常服务网点多、员工队伍庞大，而即将到来的年底企业会面临员工集中流失和快速补给的问题。蓝海集团在人才供给方面，通过自有招聘团队和丰富的学校、政府、中介网络、共青团组织等渠道构成的规模庞大的人才储备池，能够为连锁型企业提供优质、高效的人力资源解决方案来应对现阶段人力资源管理的困扰。蓝海集团作为人力资源外包市场上的后起之秀，也诚恳希望能以此为契机与连锁企业人力资源管理者进行交流和学习。

        本次论坛共邀请到来自ESPRIT、上海丝绸集团、联华超市股份等企业的人力资源总监及部门负责人，围绕连锁型企业铺店扩张挑战着企业管控能力、连锁管理人才稀缺和跨区域经营模式挑战企业人力资源管理在人才的招募、培训、激励等方面进行了深入探讨。

        ESPRIT人力资源总裁盛昊苏女士在题为《通缩下的业绩增长与成本效益》的报告中指出,在当前的通缩经济环境中，面对用工环境的变化、人头增加带来的用工成本升高等问题，人力资源部门可转变思维，主动与业务部门协同来消除企业不良资本，以期为企业做出更多贡献。

        韬睿咨询全球合伙人薪酬与绩效业务中国区负责人柴敏刚先生公布了韬睿2009年连锁行业人力资源调研结果。北森测评联合创始人、北森测评董事会主席兼总裁王朝晖则以专业的角度与参会者讨论了人才测评在人力资本中的重要作用。

        最后，与会嘉宾以“新型人力资源服务如何满足连锁企业的发展需要”为主题和到场的HR互动分享了解决之道。