随着现代化企业经营管理模式在上海等发达城市发展趋于成熟，许多企业管理者逐步意识到，开疆扩土固然重要，安定内政也成为企业经营管理的重大难题。劳动者素质越来越高，带来的不仅是企业的高收益，也极大提高了企业管理的难度，在很多大中型企业，每年因劳动关系纠纷涉诉的比例甚至超过因商事纠纷涉诉的比例，而企业作为看似强势的一方，在诉讼中却也承受了更为严苛的要求。那么针对在实际工作中，企业在用工环节上存在哪些风险？应当如何合法应对这些风险？2016年8月26日，蓝海股份关联企业蓝众律所以《审判视角的企业用工风险防范》为专题，特邀某区资深法官赵老师作为主讲嘉宾，以真实案例为依托，从审判者角度为近百名企业HR人员带来了一场精彩的讲座。

赵老师首先从劳动争议纠纷该如何处理来入手，他表示，劳动争议纠纷的处理是非常专业的工作，并强调在企业实际工作中，通过专业人士来做专业处理的重要性。随后，通过不同的案例分享，对企业HR工作过程中的招聘与录用风险防范、订立劳动合同时的注意事项以及规章制度的民主程序及公布、不定时工作制及综合计算工时制的审批与公布等做了深刻的解析。为出席的嘉宾传授劳动争议纠纷的诉讼技巧，帮助提高企业劳动争议的安全性与灵活性。

在历时近3个半小时的活动现场分享中，赵老师将劳动法理论与其丰富的实际经验相结合，观点务实而深刻，将案例分享和授课内容完美地结合在一起，给出席课程的嘉宾留下了深刻的印象，整场讲座在热烈的提问和讨论中圆满结束。课程结束后，他还与个别嘉宾针对劳动争议纠纷的诉讼技巧等具体问题进行了深入探讨。在场嘉宾用热烈的掌声对蓝众律所能够举办如此实用、有意义的课程表示感谢，并表示非常期待下一期的精彩活动。

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