发布日期：2023-11-21     发布者：本站原创     浏览量：46

引进博士可免除笔试程序，引进急需人才实行“一人一策”岗位安排，35岁及以下专业技术人才申报职称有“绿色通道”，进站博士后每人每年有生活补贴……近日，河南省郑州市印发《关于加强和改进优秀青年专业技术人才队伍建设的若干措施的通知》，推出14条“硬核”举措，拓宽招才引智渠道。

按照规定，郑州市对事业单位自主招聘的海内外博士、博士后等青年专业技术人才，不再进行前置备案，实行先招聘后备案；可对其免除笔试程序，通过面试、考察等方式进行公开招聘。各类企业或不使用事业编制的实验室等新型研发机构引进优秀青年专业技术人才，可由单位自主办理引进手续。同时，大力推行“一件事”办理，事业单位在完成编制和岗位使用批复后应及时申请办理人事手续，人员调动、职称聘任、岗位聘用、工资待遇、社保缴纳等人事手续各环节在申请材料符合条件的情况下，应在10个工作日内全部办结。支持用人单位大力引进国家级、省级创新领军人才和青年拔尖人才，以及重点产业急需紧缺人才，符合郑州人才相关政策的，经认定后享受相应政策待遇，对引进的急需紧缺专业技术人才实行“一人一策”“一事一议”进行岗位安排，及时办理相关人事手续。

郑州市还将设置一定数量的特设岗位，用于符合条件的35岁及以下申报正高级职称、30岁及以下申报副高级职称、25岁及以下申报中级职称的专业技术人才，其申报职称不受单位结构比例限制，评审通过后纳入特设岗位管理，实行“人岗对照、人在岗在、人走岗销”，由市人社部门统筹管理。

此外，郑州市对新设立国家、省级、市级博士后工作平台的郑州市用人单位，给予最高100万元、50万元、20万元资助。给予进站博士后每人每年10万元生活补贴，国（境）外优秀博士在站生活补贴提高至15万元，资助期限为2年。对郑州市企业引进（出站3年内）或出站留企工作的博士后，给予20万元安家补助，国（境）外优秀博士后安家补助提高至30万元。

内容来源：中工网