发布日期：2017-04-05     发布者：本站原创     浏览量：4130

回首2016年，全国劳动争议案件除了总数仍处于激增状态外，案件类型也趋于多样化，为帮助企业全面梳理2016年的劳动法律法规并深入了解热点事件和典型案例，堰桥人社所联合无锡蓝仕英才企业管理咨询有限公司特别邀请上海蓝众律师事务所资深律师李楠楠女士，全面解读2016年劳动领域的政策法规、清晰地梳理典型案例背后的博弈，以帮助企业加强日常管理，减少纠纷，建立和谐向上的劳资关系。惠山区人社局夏副局长、劳动关系科杨科长、区劳动仲裁院奚院长、劳动保障监察大队过大队长及60余家企业代表出席了此次活动。

活动中，李律师首先与各位企业代表分享了《劳动合同法》修订的最新动态。她从加班工资规定、保密与竞业限制协议、劳动关系的解除、港澳台人员特殊规定等企业HR在管理中最常遇到的几个角度出发，通过陈晓“封口费”事件、阿里员工“抢月饼”被辞退、开除菜盆洗经期内裤员工等16年典型劳动争议案例的呈现，分析其中的争议焦点和实际操作难点。

李律师指出，《劳动合同法》限制了企业的任意解雇权和到期终止劳动合同的权利，但不能就此说造成企业用工缺乏灵活性。企业可以通过制定规章制度做出灵活的调整，企业的管理理念也不能停留在资方独享管理权的初级阶段，应当更多的重视对于文化、制度和核心竞争力的可持续发展，这些都需要一个严格的法律规范秩序。

活动下半部分人社局夏副局长、杨科长通报了惠山区2016案件受理情况，并对企业如何规范用工等一系列集中焦点问题提出了建议和灵活应对方案。在互动环节中，针对企业代表提出的工伤待遇、三期女员工、加班工资、社保缴费等问题，区劳动仲裁院奚院长、劳动保障监察大队过大队长及李楠楠律师分别进行了解答，现场气氛热烈。

此次活动通过生动的企业人力资源管理实务操作分享，对企业构建和谐用工环境起到了积极的促进作用。