发布日期：2013-03-23     发布者：蓝海股份     浏览量：2555

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        由上海外企人事俱乐部主办，蓝海集团协办的生产型企业人力资源研讨会在蓝海集团乐享HR俱乐部活动中心圆满结束。本次研讨会吸引了上海地区50余名外企人力资源管理者参与。蓝海集团执行总裁张锦荣先生为本次研讨会致研讨会欢迎词，向到场的HR表示了蓝海人最诚挚的欢迎。

        张锦荣总裁在致辞中指出，伴随着中国制造业的逆流蓬勃发展，制造业也遭遇了前所未有的人力供应的困难。在当今的用工环境下，怎样保持合格的一线员工的持续供给？对此，张锦荣总裁指出，企业与资源丰厚的资源机构和服务机构建立稳定的合作关系，将有利应对企业中的此类问题。蓝海集团通过与地方职校建立合作、与地方政府合建农村劳动力转移基地、开设职教课程、按企业需求建立实习实训基地等多种方式提出“资源基地在地方，就业窗口在上海”的解决方案。蓝海集团期盼通过企业-蓝海-劳动力资源基地联合的操作方式，保证企业员工稳定、持续的发展，从而满足企业高速发展的人力资源需求。

        本次研讨会共邀请到来自日本电工（上海）有限公司、理光数码设备、东芝机械有限公司等50余位人力资源负责人，研讨会围绕如何最大限度调动员工积极性、外来劳务工市场的现状与趋势、个调税相关政策的变化、企业如何降低离职率等方面，进行了深入探讨。

        来自上海强格乐管理咨询公司的高级管理咨询师缪申先生在题为《关于最大限度调动员工积极性》的主题发言中指出，赫兹伯格的双因素理论将提升员工积极性的因素分为保健因素和激励因素两类，缪申先生就如何通过改善保健因素来消除员工不满、如何通过改善激励因素以及较低成本来提高员工满意度与到会嘉宾分享了经验。

        上海理光数码设备的何平部长分析了外来劳务工市场的现状与趋势。上海东芝机械有限公司的吴柏勇部长以及蓝白律师事务所的木利丽律师则分别从各自专业角度与参会嘉宾探讨关于个调税的相关政策。

        此次研讨会半天的会期，会场上始终座无虚席，气氛热烈，与会者始终专注于每一位专家、和同行的讲话。最后，与会嘉宾在分享降低离职率的经验交流中，圆满结束了此次研讨会。